Την πόρτα της εξόδου βλέπουν 10.000 τραπεζικοί υπάλληλοι μέχρι το 2021 και 3.500 εντός του έτους
Σε εξέλιξη είναι δύο μεγάλα
προγράμματα εθελούσιας εξόδου σε
Εθνική και
Eurobank, ενώ ακολουθεί και η
Πειραιώς. Μετά την Εθνική που ξεκίνησε την Παρασκευή, ακολούθησε χθες και η Eurobank, η οποία ανακοίνωσε πρόγραµµα εθελουσίας για 600 εργαζόµενους. Το πρόγραµµα προβλέπει «ψαλίδισµα» κατά 20.000 ευρώ στο ανώτερο πλαφόν αποζηµίωσης, στα 160.000 ευρώ (από 180.000 ευρώ). Η τράπεζα διαθέτει και ειδικό πρόγραµµα για υπαλλήλους ηλικίας άνω των 55 ετών, στους οποίους θα δοθεί αυξηµένη αποζηµίωση 250.000 ευρώ.
Ωστόσο, η µεγάλη φυγή αναµένεται από το δίκτυο της Τράπεζας Πειραιώς, µε τις πληροφορίες να κάνουν λόγο για τουλάχιστον 5.000 αποχωρήσεις µέχρι το τέλος του 2021. Από την τράπεζα, που θα ανακοινώσει σύντοµα το δικό της πρόγραµµα εθελουσίας εξόδου, αναµένεται να φύγουν φέτος περίπου 2.000 εργαζόµενοι. Τέλος, περί τα 500 µε 600 άτοµα αναµένεται να φύγουν µε πρόγραµµα εθελουσίας από την Alpha Bank.
Για την Εθνική Τράπεζα, στόχος είναι να αποχωρήσουν τουλάχιστον 750 άτοµα. Η ΕΤΕ έχει πάρει το «πράσινο φως» από το Ταµείο Χρηµατοπιστωτικής Σταθερότητας και δίνει στους άµεσα αποχωρούντες µάξιµουµ αποζηµίωσης και µπόνους µέχρι 35 µισθούς, µε πλαφόν τα 170.000 ευρώ µεικτά (από 180.000 ευρώ που έδινε η τελευταία εθελουσία στο τέλος του 2018 την οποία έλαβαν 620 εργαζόµενοι). Το νέο πρόγραµµα θα «τρέχει» µέχρι την Παρασκευή 24 Μαΐου.
Στόχος της Εθνικής Τράπεζας είναι το σύνολο του προσωπικού της, από τους 10.294 εργαζοµένους στο τέλος του 2018 (µαζί µε τους εργαζόµενους της Εθνικής Ασφαλιστικής), να έχει περιοριστεί στα 7.000 άτοµα στο τέλος του 2021. Το εύρος της αποζηµίωσης ξεκινά από τους 20 µηνιαίως µεικτούς µισθούς για τους 30άρηδες µε υ πηρεσία 3-10 χρόνια και φτάνει τους 30 µισθούς για τους εργαζόµενους ηλικίας 55 ετών και πάνω µε υπηρεσία στην τράπεζα 35 και πλέον χρόνια. Επιπλέον, για τους εργαζόµενους ηλικίας από 50 έως 54 ετών η βασική αποζηµίωση προσαυξάνεται κατά 30% επιπλέον.
Παράλληλα υπάρχει
προσαύξηση της αποζηµίωσης κατά 7.000 ευρώ για κάθε προστατευόµενο τέκνο. Ιδιαίτερη πρόβλεψη λαµβάνεται για το υποστηρικτικό προσωπικό (ασφάλεια, κλητήρες, καθαρίστριες), καθώς στόχος είναι να φύγουν όλοι. Η αποζηµίωση µαζί µε το bonus φτάνει τους 40 µισθούς, ακόµα και για εργαζόµενους ηλικίας 30 χρόνων µε τριετή υπηρεσία.
Το πρόγραµµα προσφέρει και την εναλλακτική λύση των µακροχρόνιων αδειών διάρκειας δύο, τριών ή τεσσάρων ετών µε αποδοχές και πλήρεις ασφαλιστικές καλύψεις. Πιο συγκεκριµένα, όσοι εργαζόµενοι επιλέξουν να λάβουν µακροχρόνια άδεια δύο ετών θα τους καταβάλλεται κάθε µήνα ο πλήρης µισθός τους. Για εκείνους που θα επιλέξουν τριετή άδεια θα καταβάλλονται για 12 µήνες πλήρεις αποδοχές και για 24 µήνες το 50% του µηνιαίου µισθού τους. Ενώ όσοι επιλέξουν τετραετή µακροχρόνια άδεια θα λαµβάνουν κάθε µήνα το 50% του µισθού τους.
Μέχρι το 2021 θα πρέπει να έχουν φύγει περίπου
10.000 τραπεζοϋπάλληλοι. Τα νέα προγράµµατα είναι περισσότερο στοχευµένα, ενώ είναι και «ψαλιδισµένα» τα ανώτατα ποσά αποζηµίωσης.
