Έναν εργασιακό χάρτη δύο διαφορετικών ταχυτήτων στη Μαγνησία περιέγραψε ο Θανάσης Παπαδημόπουλος. Στα νησιά κυριαρχεί η εποχική απασχόληση, ενώ με το τέλος της τουριστικής περιόδου εμφανίζονται καταγγελίες για δεδουλευμένα και συνθήκες διαμονής. Ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Βόλου καλεί τους εργαζόμενους να ελέγξουν ένσημα, ωράρια, υπερωρίες και αποδοχές πριν αποχωρήσουν.
Μαγνησίας: Μία αγορά εργασίας δύο ταχυτήτων
Για τις μεγάλες διαφορές που καταγράφονται μεταξύ της ηπειρωτικής Μαγνησίας και των Βορείων Σποράδων μίλησε στην ΕΡΤ Βόλου και στην εκπομπή του Γιάννη Ξυνόπουλου ο πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Βόλου, Θανάσης Παπαδημόπουλος. Όπως ανέφερε, ο εργασιακός χαρακτήρας της περιοχής μεταβάλλεται τα τελευταία χρόνια, με την εποχική απασχόληση να αποκτά μεγαλύτερο βάρος, κυρίως στη Σκιάθο και στη Σκόπελο. Η αύξηση των τουριστικών κλινών και των καταλυμάτων βραχυχρόνιας μίσθωσης δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας, όχι μόνο στα ξενοδοχεία και στην εστίαση, αλλά και στο λιανικό εμπόριο και στις επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών. Σε αντίθεση, όμως, με τις πιο σταθερές θέσεις της ηπειρωτικής Μαγνησίας, μεγάλο μέρος της απασχόλησης στα νησιά εξαρτάται από τη διάρκεια και την ένταση της τουριστικής περιόδου.
«Από την πλήρη απασχόληση και τη μόνιμη θέση εργασίας έχουμε περάσει περισσότερο στην εποχικότητα», επισήμανε ο κ. Παπαδημόπουλος.
«Από τις 15 Σεπτεμβρίου αρχίζουν να φαίνονται τα προβλήματα»
Σύμφωνα με τον πρόεδρο του Εργατικού Κέντρου Βόλου, το τέλος της σεζόν αποτελεί την περίοδο κατά την οποία φθάνουν οι περισσότερες καταγγελίες από εποχικούς εργαζόμενους. Καθώς ολοκληρώνονται οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, αρχίζουν να αποκαλύπτονται περιπτώσεις μη καταβολής δεδουλευμένων, διαφορών μεταξύ των συμφωνημένων και των πραγματικών αποδοχών, αλλά και προβλημάτων με τις ημέρες ασφάλισης.
«Από τις 15 Σεπτεμβρίου, που αρχίζει να πέφτει η τουριστική περίοδος και τελειώνουν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, αρχίζουν να εμφανίζονται περιπτώσεις εργαζομένων που δεν έχουν πληρωθεί», ανέφερε. Ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στις συνθήκες διαμονής των εποχικών υπαλλήλων. Όπως υποστήριξε, σε αρκετές περιπτώσεις τα καταλύματα που παραχωρούνται από τις επιχειρήσεις βρίσκονται σε κακή κατάσταση και δεν εξασφαλίζουν αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης.
Το στεγαστικό πρόβλημα των εποχικών εργαζομένων έχει αναδειχθεί και σε προηγούμενες παρεμβάσεις του Εργατικού Κέντρου, καθώς κατοικίες που παλαιότερα διατίθεντο για μακροχρόνια μίσθωση αξιοποιούνται πλέον τουριστικά, περιορίζοντας τις διαθέσιμες και οικονομικά προσιτές επιλογές.
Το πρόβλημα με τους ελέγχους στα νησιά
Ο Θανάσης Παπαδημόπουλος στάθηκε ιδιαίτερα στις δυσκολίες πραγματοποίησης αποτελεσματικών και αιφνιδιαστικών ελέγχων στις Σποράδες. Όπως ανέφερε, όταν ένα ελεγκτικό κλιμάκιο πρέπει να μετακινηθεί από τον Βόλο προς τη Σκιάθο ή τη Σκόπελο, η πληροφορία της άφιξής του μπορεί να διαδοθεί γρήγορα μεταξύ των επιχειρήσεων, με αποτέλεσμα να περιορίζεται το στοιχείο του αιφνιδιασμού.
«Όταν ο ελεγκτικός μηχανισμός δεν εδρεύει στον τόπο όπου γίνονται οι παρανομίες, είναι πολύ δύσκολο να ελεγχθεί ένας χώρος. Μέχρι να μετακινηθεί η Επιθεώρηση από τον Βόλο προς τα νησιά, η πληροφορία μπορεί να έχει ήδη μεταδοθεί», υποστήριξε. Σε εθνικό επίπεδο, πάντως, η Επιθεώρηση Εργασίας έχει θέσει για το 2026 ως στόχο την αύξηση των ελέγχων κατά 7,6% στα καταλύματα και κατά 7,5% στην εστίαση, δίνοντας προτεραιότητα στις εποχικές επιχειρήσεις και στις περιοχές με αυξημένο κίνδυνο εργασιακής εκμετάλλευσης.
Τα δημοσιευμένα στοιχεία της Αρχής αναφέρουν 41.486 ελέγχους κατά το πρώτο εξάμηνο του 2026 σε ολόκληρη τη χώρα, χωρίς όμως διαθέσιμη ανάλυση που να δείχνει πόσοι πραγματοποιήθηκαν ειδικά στη Σκιάθο, στη Σκόπελο και στην υπόλοιπη Μαγνησία.
Παραβιάσεις της κλαδικής σύμβασης και της ψηφιακής κάρτας
Ο πρόεδρος του ΕΚΒ υποστήριξε ότι εξακολουθούν να εντοπίζονται παραβάσεις στην εφαρμογή της κλαδικής συλλογικής σύμβασης των ξενοδοχοϋπαλλήλων, τόσο στα νησιά όσο και στην ηπειρωτική Μαγνησία. Όπως σημείωσε, αρκετοί εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν με ακρίβεια σε ποια μισθολογική κατηγορία ανήκουν, ποια επιδόματα δικαιούνται και ποιες αυξήσεις πρέπει να έχουν ενσωματωθεί στις αποδοχές τους. Σε περιπτώσεις όπου διαπιστώθηκαν αποκλίσεις, έγιναν παρεμβάσεις ώστε να καταβληθούν αναδρομικά οι διαφορές.
Η πανελλαδική συλλογική σύμβαση των ξενοδοχοϋπαλλήλων είναι διετής και καλύπτει τα έτη 2025 και 2026. Έχει κηρυχθεί υποχρεωτική από τις 25 Απριλίου 2025, ενώ προβλέπει ξεχωριστό πίνακα αποδοχών για το 2026 ανά ειδικότητα και κατηγορία εργαζομένων. Παράλληλα, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας βρίσκεται σε πλήρη εφαρμογή στον τουρισμό και στην εστίαση από την 1η Μαρτίου 2025. Καταγράφει την προσέλευση και την αποχώρηση του εργαζομένου, ώστε να αποτυπώνεται ο πραγματικός χρόνος απασχόλησης. Ο κ. Παπαδημόπουλος επισήμανε, ωστόσο, ότι η ύπαρξη της κάρτας και της συλλογικής σύμβασης δεν αρκεί από μόνη της, εάν ο εργαζόμενος δεν ελέγχει τα στοιχεία του και δεν αναζητά βοήθεια όταν διαπιστώνει αποκλίσεις.
Τι πρέπει να ελέγξουν οι εποχικοί εργαζόμενοι
Με την ολοκλήρωση της τουριστικής περιόδου, ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου συνέστησε στους εργαζόμενους να ελέγξουν:
Τις ημέρες ασφάλισης και τις αποδοχές που έχουν δηλωθεί στον Ατομικό Λογαριασμό Ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ.
Το ωράριο, τις βάρδιες, τις υπερωρίες, τις άδειες και τις καταγραφές της Ψηφιακής Κάρτας μέσω του myErgani.
Αν οι αποδοχές τους αντιστοιχούν στην ειδικότητα και στη μισθολογική κατηγορία της κλαδικής σύμβασης.
Αν έχουν εξοφληθεί όλες οι επιπλέον ώρες και ημέρες εργασίας.
Αν έχουν καταβληθεί οι αποδοχές άδειας και το επίδομα αδείας που δικαιούνται.
Μέσω του Ατομικού Λογαριασμού Ασφάλισης ο μισθωτός μπορεί να δει τις ημέρες εργασίας, τον εργοδότη, τους κλάδους ασφάλισης και τις αποδοχές που έχουν δηλωθεί στον e-ΕΦΚΑ. Παράλληλα, το myErgani παρέχει πρόσβαση στο δηλωμένο ωράριο, στις βάρδιες, στις υπερωρίες, στις άδειες και στο ημερολόγιο πραγματικής απασχόλησης.
Σε περίπτωση λήξης της εργασιακής σχέσης πριν χορηγηθεί η κανονική άδεια, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αντίστοιχες αποδοχές και το αναλογούν επίδομα αδείας.
Οι περισσότερες καταγγελίες γίνονται ανώνυμα
Ο Θανάσης Παπαδημόπουλος αναγνώρισε ότι πολλοί εποχικοί εργαζόμενοι διστάζουν να καταγγείλουν παραβάσεις, είτε επειδή φοβούνται ότι δεν θα επαναπροσληφθούν είτε επειδή εξαρτώνται οικονομικά από τη συγκεκριμένη θέση. «Οι περισσότερες καταγγελίες που δεχόμαστε είναι ανώνυμες. Δεν υπήρξε εργαζόμενος που να επικοινώνησε μαζί μου ή με το Εργατικό Κέντρο και να του ζητήθηκε να δώσει το όνομά του, εφόσον δεν το επιθυμούσε», ανέφερε.
Όπως υποστήριξε, έχουν πραγματοποιηθεί παρεμβάσεις χωρίς να αποκαλυφθεί η ταυτότητα του καταγγέλλοντος, με στόχο πρωτίστως την καταβολή των νόμιμων αποδοχών και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επικοινωνούν με το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Βόλου στο 24210 24735. Η Επιθεώρηση Εργασίας δέχεται επίσης καταγγελίες μέσω της γραμμής 1555, με δυνατότητα ανώνυμης ηλεκτρονικής υποβολής. Η Αρχή αναφέρει ότι οι πηγές των καταγγελιών τηρούνται απόρρητες.
Κάλεσμα επιστροφής στα σωματεία
Κλείνοντας τη συνέντευξη, ο πρόεδρος του ΕΚΒ κάλεσε τους εργαζόμενους να ενημερώνονται μέσα από τα κλαδικά τους σωματεία και να μη διεκδικούν μόνοι τους τα δικαιώματά τους. «Οι συνάδελφοι πρέπει να αρχίσουν να δραστηριοποιούνται ξανά μέσα από τα σωματεία, να γνωρίζουν τι προβλέπουν οι συλλογικές συμβάσεις, τι δικαιούνται και ποιες συνθήκες εργασίας πρέπει να τους παρέχονται», σημείωσε.
«Δεν υπάρχει άλλο περιθώριο. Χρειάζεται ξανά μαζικότητα γύρω από τα σωματεία, για να έχουμε και καλύτερους μισθούς», κατέληξε.
