Εστίαση και τουρισμός: Τι εξετάζεται για τις  εισφορές σε υπερωρίες

Φθηνότερες αναμένεται να είναι όπως όλα δείχνουν από την 1η Μαρτίου οι εισφορές στις υπερωρίες των εργαζομένων του τουρισμού και της εστίασης με την υποχρεωτική χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

«Επειδή  έχουν κάποιες ιδιαιτερότητες ο τουρισμός και η εστίαση εξετάζουμε να δούμε μήπως γίνει μια μείωση του μισθολογικού κόστους, δηλαδή του ασφαλιστικού κόστους επί των υπερωριών. Είναι κάτι το οποίο εξετάζουμε σε αυτή φάση μαζί με το υπουργείο Οικονομικών» υπογραμμίζει σχετικά ο κ. Μηλαπίδης.

Ωστόσο διευκρινίζει πως « αυτή τη στιγμή εξετάζονται κάποια σενάρια για το θέμα αυτό. Δεν έχει ληφθεί η τελική απόφαση. Τα σενάρια που εξετάζονται είναι πώς θα κάνουμε την υπερωρία και την  υπερεργασία πιο φθηνή για τον εργοδότη  και αντιστοίχως λιγότερο δαπανηρή για τον εργαζόμενο. Δηλαδή να μειωθεί  το κομμάτι εισφορών του εργοδότη και του εργαζόμενου ούτως ώστε να κοστίζει λιγότερο  στον εργοδότη και να μένουν περισσότερα λεφτά στην τσέπη του εργαζόμενου».

Δεν αποκλείεται πάντως σύμφωνα με πληροφορίες οι ασφαλιστικές εισφορές για τις υπερωρίες να μειωθούν κατά 10 ποσοστιαίες μονάδες 10 με 12 ποσοστιαίες μονάδες.

Τα πρόστιμα για τους παραβάτες

«Τσουχτερά» πρόστιμα από 2.000 ευρώ έως και 10.500 ευρώ θα κληθούν να πληρώσουν οι παραβάτες που δεν τηρούν τις υποχρεώσεις του νέου συστήματος για την ψηφιακή κάρτα εργασίας, όπως αναφέρεται στον  σχετικό οδηγό του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης https://psifiakikarta.gov.gr/odigos-psifiakis-kartas/. Αναλυτικά:

• 10.500 ευρώ είναι το πρόστιμο για μη ενεργοποίηση ψηφιακής κάρτας εργασίας εργαζομένου.
• 3.000 ευρώ είναι το πρόστιμο για υποβολή στοιχείων της ψηφιακής κάρτας εργαζόμενου που τελούν σε απόκλιση με την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης.
• 3.000 ευρώ είναι το πρόστιμο για τη μη προβλεπόμενη μη υποβολή στοιχείων της ψηφιακής κάρτας εργαζομένου για την πραγματική έναρξη ή την πραγματική λήξη της απασχόλησης.
• 2.000 ευρώ είναι το πρόστιμο για την εφαρμογή ευέλικτου ωραρίου σε εργαζόμενο για τον οποίο δεν έχει ενεργοποιηθεί η ευέλικτη προσέλευση και η ψηφιακή κάρτα εργασίας αν και υπάρχει υποχρέωση .
• 2.000 ευρώ είναι το πρόστιμο για τη μη τήρηση για χρονικό διάστημα τουλάχιστον 10 ετών των στοιχείων του συστήματος μέτρησης του χρόνου εργασίας, εφόσον παρεμποδίζεται ο έλεγχος και η επαλήθευση οικονομικών απαιτήσεων εργαζομένου σε εν γένει εργατική διαφορά.
• 10.500 ευρώ είναι το πρόστιμο για αλλαγή ή για  τροποποίηση του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας ή υπερωριακή απασχόληση από τον εργαζόμενο χωρίς αυτή να ταυτοποιείται από τη σήμανση της ψηφιακής κάρτας. εργασίας για επιχειρήσεις που έχουν επιλέξει το απολογιστικό σύστημα.

Πηγή: enikonomia.gr